Facultad de Psicología - Tesis de Postgrado

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Browsing Facultad de Psicología - Tesis de Postgrado by Author "Amenábar Moreno, Ignacio R."

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    El poder y los sistemas de gestión de la innovación
    (Universidad Alberto Hurtado, 2013) Amenábar Moreno, Ignacio R.; Contreras Muñoz, Fernando; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
    El presente trabajo observa y analiza la influencia del poder en la implementación de innovaciones dentro de una organización, así como la preocupación de los modelos de gestión de la innovación recientes por este tema. En esta investigación se sintetiza, ordena y clasifica las distintas formas como se ejerce el poder en las organizaciones con el fin de crear un modelo de análisis que permita estudiar, por un lado, el poder en las organizaciones y, por otro, evaluar los sistemas de gestión de la innovación desde el prisma del poder. El trabajo busca destacar el nivel de importancia del estudio del poder en una organización antes de implementar cualquier tipo de innovación además de llamar la atención sobre el hecho de que los sistemas actualmente utilizados para la innovación en las organizaciones tienen deficiencias al respecto. Para ello, se creó un modelo de análisis como herramienta teórica que permite estudiar las características de una organización con respecto al poder, previamente a la implementación de una innovación, y, dentro del mismo modelo, se entregan herramientas de análisis para estudiar los modelos de gestión de la innovación en cuanto al poder. El modelo creado permite analizar el poder formal, poder informal y liderazgo en la organización y luego, en una segunda parte, estudiar un modelo de gestión de la innovación, teniendo en cuenta variables como orígenes de proceso, alcance, nuevos grupos de poder, cambios organizacionales y traspaso de poder, entre otras. Mediante la aplicación de esta herramienta a dos modelos de gestión de la innovación que se consideraron representativos, se demostró que en ellos están ausentes la mayoría de los aspectos estudiados del poder en las organizaciones.