Facultad de Economía y Negocios

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Browsing Facultad de Economía y Negocios by Subject "Administración de personal"

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    Análisis de la influencia de las prácticas de gestión humana en el desempeño en 3 organizaciones Chilenas
    (Universidad Alberto Hurtado, 2015) Sepúlveda Castro, Guillermo; Abarzúa Cruz, Eduardo Germán; Mandiola Cotroneo, Marcela Paz; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
    La siguiente tesis se enmarca dentro de un estudio internacional realizado en tres países de Hispanoamérica cuyo propósito general es llevar a cabo un estudio exploratorio y comparativo, para examinar las similitudes o diferencias existentes entre empresas de Chile, Colombia y México. Este estudio es liderado por el Centro de Estudios de Comportamiento Organizacional CINCEL (Colombia), la Universidad de Monterrey (México) y la Universidad Alberto Hurtado (Chile). En la presente tesis se abordara un sub-estudio realizado en tres organizaciones chilenas. Su objetivo principal es poner a prueba un modelo de análisis que propone una inferencia múltiple entre las decisiones relativas a prácticas de gestión humana, el clima organizacional, y el compromiso de los empleados en el desempeño o productividad de una organización. El estudio hizo uso de una metodología cuantitativa, en base a un modelo de regresión lineal múltiple mediante la herramienta de análisis estadístico SPSS.
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    Caracterización de las relaciones de género en los campamentos mineros PYMES : recomendaciones generales en el ámbito de gestión de personas para lograr una cultura organizacional con enfoque de equidad
    (Universidad Alberto Hurtado, 2018) Araya García, Natalia; Mandiola Cotroneo, Marcela Paz; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología; Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones
    La presente tesis, para obtener el grado de Magister en Gestión de Personas en Organizaciones de la Universidad Alberto Hurtado, se enmarca en los estudios de género en el ámbito laboral. Este análisis comienza en los años 80 y responde al interés que suscita el enfoque de género para analizar las relaciones en el trabajo, vinculado a la visibilización de la desigualdad de género en los diferentes rubros (Acevedo, Biaggii y Borges 2009). El interés personal sobre este tema surge a partir de la propia experiencia trabajando en la pequeña minería y la necesidad de comprender las relaciones de género que se reproducen en este contexto tan particular, donde la labor de la mujer es menospreciada. Es interesante de observar cómo muy pocas mujeres trabajan en minería en la III región de Chile (Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional [CASEN], 2011), y las pocas que trabajan lo hacen de manera temporal, prefiriendo emplearse en otros rubros (INE, 2010). De cierto modo, el propio rol desempeñado en recursos humanos, me ha permitido introducirme en una realidad muy poco visibilizada por el área de estudios de las entidades Estatales o académicas en Chile: la realidad de trabajadoras poco calificadas que se desempeñan en cargos dentro de los estamentos más bajos de este tipo de organizaciones.
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    La gestión de personas en las organizaciones públicas : un desafío para la modernización del estado chileno
    (Universidad Alberto Hurtado, 2014) Escuti Popelka, Silvia; Soto Roy, Álvaro; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
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    Gestión de personas y compromiso organizacional : estudio de caso en una universidad privada
    (Universidad Alberto Hurtado, 2014) Ahumada Ortega, María Cristina; Soto Roy, Álvaro; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
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    Narrativas identitarias de los trabajadores en los escenarios del trabajo municipal, a partir de la situación de empleo, organización de trabajo y gestión de personas
    (Universidad Alberto Hurtado, 2012) Cuneo Díaz, Claudia; Soto Roy, Álvaro; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
    La presente tesis de magíster se encuentra enmarcada dentro del proyecto FONDECYT de Iniciación en Investigación año 2009: “Escenarios del trabajo contemporáneo en Chile: un acercamiento a la construcción de subjetividades en nuestra sociedad” (N° 11090154), a cargo del profes or Álvaro Soto Roy, investigador responsable. El objetivo de esta investigación FONDECYT que se encuentra en curso es sistematizar las principales experiencias subjetivas de representación, implicación y acción desarrolladas por los trabajadores a partir de una clasificación de escenarios del trabajo contemporáneo en Chile comprendidos desde combinaciones particulares a nivel de situación de empleo, organización del trabajo y gestión de personas en la organización. Este estudio FONDECYT se inscribe dentro de la línea de investigación académica que viene desarrollando el autor desde el año 2004 y la producción académica nacional e internacional de otros autores que han ido nutriendo esta línea de trabajo. Todo ello le ha permitido elaborar un modelo analítico de los aspectos psicosociales vinculados al trabajo en la sociedad chilena, el cual propone que “el análisis de la experiencia subjetiva en el trabajo está supeditada al análisis de las características de la situación laboral en la que sitúa esa experiencia, las cuales se manifiestan en tres dimensiones estructurantes: el empleo, la organización del trabajo y las lógicas de gestión a partir de la cual se busca la movilización las personas al interior de la empresa”(Soto, A, 2009, 104).