Caracterización de las relaciones de género en los campamentos mineros PYMES : recomendaciones generales en el ámbito de gestión de personas para lograr una cultura organizacional con enfoque de equidad
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Date
2018
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Publisher
Universidad Alberto Hurtado
Abstract
La presente tesis, para obtener el grado de Magister en Gestión de
Personas en Organizaciones de la Universidad Alberto Hurtado, se enmarca
en los estudios de género en el ámbito laboral. Este análisis comienza en los
años 80 y responde al interés que suscita el enfoque de género para
analizar las relaciones en el trabajo, vinculado a la visibilización de la
desigualdad de género en los diferentes rubros (Acevedo, Biaggii y Borges
2009). El interés personal sobre este tema surge a partir de la propia
experiencia trabajando en la pequeña minería y la necesidad de comprender
las relaciones de género que se reproducen en este contexto tan particular,
donde la labor de la mujer es menospreciada. Es interesante de observar
cómo muy pocas mujeres trabajan en minería en la III región de Chile
(Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional [CASEN], 2011), y
las pocas que trabajan lo hacen de manera temporal, prefiriendo emplearse
en otros rubros (INE, 2010). De cierto modo, el propio rol desempeñado en
recursos humanos, me ha permitido introducirme en una realidad muy poco
visibilizada por el área de estudios de las entidades Estatales o académicas
en Chile: la realidad de trabajadoras poco calificadas que se desempeñan en
cargos dentro de los estamentos más bajos de este tipo de organizaciones.
Description
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones