Facultad de Economía y Negocios - Tesis de Postgrado

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Browsing Facultad de Economía y Negocios - Tesis de Postgrado by Subject "Administración de personal universitario"

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    Mecanismos de coordinación : surgimiento y evolución, estudio en una universidad privada en Chile
    (Universidad Alberto Hurtado, 2017) Martínez Martínez, Maricel; Soto Roy, Álvaro; Facultad de Economía y Negocios; Facultad de Psicología
    El crecimiento y desarrollo organizacional han sido tema de estudio desde hace ya varios años, existiendo diversas teorías y miradas respecto al fenómeno organizacional. En este escenario, se ha buscado comprender desde el diseño organizacional, pasando por elementos tales como estrategia, cultura, poder y medio ambiente, entre otras. Del mismo modo se ha buscado comprender las dinámicas de trabajo y de coordinación para el logro de los objetivos organizacionales y cómo estas responden a los factores situacionales propios del devenir organizacional. El propósito de la presente investigación es identificar participativamente el origen y la evolución de los mecanismos de coordinación existentes en la actualidad en una Universidad privada en Chile, considerando para ello el análisis de los mecanismos existentes en función de la etapa organizacional, analizando aspectos que facilitan/obstaculizan los procesos de gestión y proponiendo oportunidades y nuevas formas posibles de evolución de mecanismos para el desarrollo futuro organizacional. Para lo anterior, se toma un proceso central donde confluyen variados actores de diversas unidades :La admisión. Se observa que si bien en materia de discurso y diseño organizacional, se ha evolucionado considerando las complejidades del entorno tanto interno como externo, los mecanismos existentes en la actualidad no han evolucionado de la mano del crecimiento y restructuraciones en términos de estructura y estrategia organizacional. De acuerdo a los antecedentes recabados, se da cuenta de cómo los mecanismos actuales de coordinación persisten desde sus inicios en ciertas áreas de gestión organizacional , lo que ha permitido el cumplimento de objetivos organizacionales y el posicionamiento de la Universidad con un gran prestigio a nivel nacional. Sin embargo es necesario avanzar hacia otros mecanismos que den cuenta del tamaño y complejidad actual en materia organizacional, plasmándose no sólo en mejoras de estructura y estrategia, sino considerando todos los aspectos situacionales actuales que permitan que la ejecución de los procesos puedan ser comprendidas e incorporadas por los actores propios de la organización.